常见的职业病有哪些？得了职业病怎么赔偿？

近几年来，职业病发病率呈上升趋势，那么常见的职业病有哪些？得了职业病怎么赔偿？职业病产生的因素有哪些？法议网职业病专栏为您详细解答这些问题...

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常见的职业病有哪些？得了职业病怎么赔偿？

近几年来，职业病发病率呈上升趋势，那么常见的职业病有哪些？得了职业病怎么赔偿？职业病产生的因素有哪些？法议网职业病专栏为您详细解答这些问题

常见的职业病有哪些？

一、尘肺

二、中毒

三、眼病

1、化学性眼部灼伤

2、电光性眼炎

3、职业性白内障(含放射性白内障、三硝基甲苯白内障)

四、肿瘤

五、耳鼻喉

1、噪声聋

2、铬鼻病

3、牙酸蚀病

六、放射性

七、皮肤病

1、接触性皮炎

2、光敏性皮炎

3、电光性皮炎

4、黑变病

5、痤疮

6、溃疡

7、化学性皮肤灼伤

职业病产生的因素有哪些？

由于行业的多样性，不同行业在劳动过程中存在的职业危害因素也不一样，但根据其来源不同，可分为三类：

【一】生产过程中产生的有害因素

１、化学因素　　

①有毒物质，如铅、汞，乙烯生产过程中，有苯、甲苯、乙基苯、苯乙烯等毒物；生产丁苯橡胶过程中有丁二烯、苯乙烯、高芳烃油、亚硝酸钠、过氧化二异丙苯等几十种。　　

②生产性粉尘，如炼油生产过程中，有石油焦粉尘，使用催化剂硅酸铝粉（粉尘状）等；催化剂生产过程中，有金属粉尘、水泥粉尘等，此外，还有石棉尘、煤尘等。

２、物理因素　　

①异常气象条件，如高温、高湿、低温等。　　

②异常气压，如高气压、低气压。　

③噪声、振动。　　

④非电离辐射，如可见光、紫外线、红外线、射频、微波、激光。　　

⑤电离辐射，如Ｘ射线、放射性同位素仪表产生的丫射线等。

３、生物因素，

如附着在皮毛上的炭疽杆菌、蔗渣上的霉菌等。在石化行业少见。

【二】劳动过程中的有害因素　　

劳动过程是指生产过程的劳动组织、操作体位和方式以及体力和脑力劳动的比例等。在此过程中产生的有害因素有：　　

①大检修或抢修期间，易发生劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等；

②精神紧张；自动化程度高，仪表代替了笨重的体力劳动和手工操作，也带来了精神紧张问题。

③劳动强度过大或生产定额不当，如安排的作业与职工生理状况不相适应等；

④个别系统或器官过分紧张，如视力紧张等；

⑤长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等。

【三】生产环境中的有害因素　　

生产环境可以是大自然的环境，也可以是按生产过程的需要而建立起来的人工环境，生产过程中的职业危害因素包括：　　

①自然环境中的因素，如炎热季节的太阳辐射；

②房屋建筑或布置不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；

③由不合理生产过程所致的环境污染，如氯气回收、精制、液化岗位产生的氯气泄液，有时造成周围１０～２０ｍ环境的污染。　　

在实际生产中，职业病危害因素常不是单一存在的，多种职业病危害因素的联合存在，常可加重对职工健康的影响。

得了职业病怎么赔偿？

职业病赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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