一般来说，公司拖欠员工薪水，员工可以按照劳动争议处理办法维权。但是，经过劳动监察大队、劳动仲裁委员会甚至人民法院处理后，公司还是不肯还钱的，或是员工知道公司有钱就是不肯给的，那么公司恶意欠薪将构成刑事犯罪，需要接受相应的刑罚。
按规定，公司恶意欠薪具备以下条件的将构成拒不支付劳动报酬罪：
1、公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬；
2、公司拖欠员工薪水数额较大，实践中将涉及5000到10000认定为数额较大；
3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
符合以上要件后，公司将要接受以下的刑罚：
1、一般情况下，公司将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2、造成严重后果的，公司将要处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
3、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付员工劳动报酬的，要依法承担相应的赔偿责任，并可以减轻或者免除处罚。
另外，具有下列情形之一，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬；
2、低于当地最低工资标准支付员工工资；
3、安排员工加班不支付加班费；
4、解除或者终止劳动合同，未依法向员工支付经济补偿。
最后，发现公司恶意欠薪，并且涉及的数额较大的，一般员工要先按照劳动争议处理办法处理，如果涉及的员工较多，那么建议在申请劳动仲裁，或是向法院起诉时，有必要的话可以找个专业律师介入。
- 本文分类：拒不支付劳动报酬罪
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- 发布日期：2018-11-02
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