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克扣工资怎么解决?

克扣工资怎么解决?法议网小编认为企业克扣工资,属于违法事项,根据《劳动法》相关规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当..

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克扣工资怎么解决?

发布时间:2019-03-23 热度:

克扣工资怎么解决?法议网小编认为企业克扣工资,属于违法事项,根据我国《劳动法》相关规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

克扣工资怎么解决?

当企业无正当理由克扣工资时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请
劳动仲裁维权。

劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
 
1、本人身份证(原件及复印件)
 
2、企业的基本资料(工商注册打印)
 
3、劳动合同
 
4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)
法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
 
另外,以下减发工资的情况也不属于克扣:

(1) 国家的法律、法规中有明确规定的;

(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的;

(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4) 企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。


以上就是《克扣工资怎么解决?》的全部内容,如有相关法律问题需要找律师咨询,欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168,法议网专业律师竭诚为您服务!
 

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