克扣工资需要什么证据？克扣工资可以要求赔偿吗？

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克扣工资需要什么证据？克扣工资可以要求赔偿吗？

发布时间：2021-01-15 热度：

疫情期间相信很多公司的效益并不好，为了节省开支，有些用人单位不惜裁员或者克扣员工工资，这种行为是不可取的，当劳动者发现工资被无故克扣时，应及时收集证据来进行维权。那么克扣工资需要什么证据？克扣工资可以要求赔偿吗？克扣工资是投诉好还是仲裁好？为了帮您解答这些法律问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。

一、克扣工资需要什么证据？

克扣工资需要提供以下证据：

1、能证明存在劳动关系的证据。

2、能证明拖欠工资的证据。

具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，

如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。

根据相关规定，可以搜集工资单、打款凭证、证人证言，电话录音、手机短信息等形式的证据提交法院作为职工与公司存在劳动关系的证据，要求公司偿还拖欠工资。

克扣工资怎么办：

1、要冷静理智。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

2、要学会用法律维权。

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;

如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。

据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。

克扣工资可以要求赔偿吗？

二、克扣工资可以要求赔偿吗？

可以。

当劳动者的工资被克扣时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其单位支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。

克扣工资对用人单位的处罚包括：

1.支付劳动者应得的工资，经济补偿金。

2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。

3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

克扣工资参见法条：

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、克扣工资是投诉好还是仲裁好？

都可以。

投诉省时省力，仲裁更直接。

从时间效率上来看，在一线发达城市，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷，而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果。

如果用人单位不服裁决还会提出向法院申请诉讼。

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。

《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。

这里明确了三条原则：

1、发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织；

2、仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的；

3、仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。

克扣工资申请劳动仲裁流程：

1、申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

(1)申请人的姓名、住址和身份证号或者其他证件号码以及联系方式;

(2)被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

(3)发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

2、开庭与裁决

(1)仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

(2)当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;

(3)开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;

(4)当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。