劳动者跟公司签的是固定期限劳动合同的话，那么合同约定的时间到了之后，如果现在不及时去续签的，劳动合同就会终止。有些公司在续签合同的时候，提高基本工资的条件，但有些员工为了自己的其他追求，拒绝签订合同。
按照法律上的规定，续签劳动合同时，下面的情况可以拿到经济补偿金：
1、公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的；
2、公司降低了原来的劳动合同约定待遇（如工资待遇、职位级别等）后续签劳动合同，劳动者对此不同意，并且提出终止合同的。
所以，按照这个要求，公司提高了基本工资，也就是提高了劳动合同的条件的，不属于上面的情况，因此公司不用支付经济补偿金。
其实在实际中，有些公司在合同到期的时候不及时续订，而劳动者还待在公司继续上班，一旦这个时间有一个月以上了，那么在这个时候，即使后面公司及时来续订合同了，其实也是要承担不及时签合同的法律后果。法律上规定了不在劳动者入职一个月内签合同的，公司需要支付双倍工资，要是满一年的，就要跟劳动者签无固定期限劳动合同了。
不过，在实践中，为避免劳动者的权益受到损害，最好在必要的时候及时提醒公司续签劳动合同，要是公司有消极作为的，那么可以收集相关证据积极去申请劳动仲裁。
最后，在劳动合同到期的时候，不管公司是提高了工资还是降低了工资的，劳动者都可以自主选择，这点是不受限制的，也不用支付违约金。反倒是公司，如果不是劳动者自己不续签合同的，那么是需要承担经济补偿金的。
- 本文分类：劳动合同到期
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- 发布日期：2018-11-05
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