一些公司经营不善倒闭，可能会无法支付员工工资，导致集体被拖欠工资，损害大多数员工利益，所以，员工可以采取劳动争议解决办法处理。因为集体起诉可以减少成本，并且可能会较快得到解决，所以，这时候就要确定是否可以集体起诉处理。
实际中，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起起诉。
并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁，具体按以下步骤：
1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁；
2、接着收集准备好如下材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）公司的工商登记资料一份；
（3）员工们的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。
3、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
当然，如果对劳动仲裁结果不服，或仲裁结果生效后公司没有如约支付工资，员工代表可以接着向法院起诉，要求对方及时支付工资及赔偿损失。
最后，因为公司问题被集体拖欠薪水，因为都是同个纠纷，所以，大家可以一起去法院起诉。并且，如果起诉时无法选出员工代表，或者确保争取回工资，保证每个员工的利益不受损失，可以在必要时找个专业律师介入，将会更有利。
- 本文分类：群体工资纠纷
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- 发布日期：2018-11-03
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