有些企业用人单位可能会因为资金周转问题,导致拖欠劳动者的工资的现象发生,劳动者为了维护自己权利向劳动局申请劳动仲裁,那么拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些？拖欠工资没有签合同会怎样？下面法议网小编就相关问题为您作出详细解答！
一、拖欠工资的法律规定
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
同时第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
二、拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些？
1、改正错误，比如欠薪企业照发工资，
2、企业拒绝劳履行动保障局的处罚规定，可能给会被吊销企业的营业执照
3、政府部门对企业负责人进行一定的罚款处罚。
三、拖欠工资没有签合同会怎样？
没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
以上就是《拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些？》的全部内容，如有相关法律问题需要找律师咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
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- 本文分类：拖欠工资
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- 发布日期：2019-04-13
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