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被诊断患上职业病,公司没买社保,员工要怎么

发布时间:2018-11-02 热度:

                                            
在实际中,要是患上职业病,那么接下来要等康复的话也需要较长的时间,不像一般的工伤事故。所以,要在职业病痊愈之前满足员工的基本生活,那么公司肯定是得承担相当责任的,不过,要是有购买社会保险的,那么就可以相对减轻。要是你公司根本没有承担你的社会保险的,那么接下来因职业病产生的相关费用其实还得你公司全部承担了。

  在法律上,员工被诊断患有职业病,职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障都得由用人单位承担。

  要是你公司拒绝承担这笔费用的那么你可以及时收集相关证据,去申请劳动仲裁。

  申请劳动仲裁的话,得按照下面的步骤来:

  1、你得准备好如下材料:

  (1)劳动争议申诉书一式三份;

  (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

  (3)劳动者的身份证复印件一份;

  (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

  2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

  事实上,在经过上面的劳动仲裁之后,你公司还是不肯承担你的职业病费用的,那么还可以将这些证据材料拿去法院起诉,让法院来做最后的解决。

  最后,其实,不管你是不是患有职业病还是没患的,公司没给你们购买社会保险的,那么最后都是得由公司对你负赔偿责任的。因此,要是中间有什么问题的,最好就要及时收集相关证据,及时去申请劳动仲裁维护权益。

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