工伤待遇一定要仲裁吗？工伤待遇仲裁期限多久？

工伤待遇纠纷在生活中可谓经常发生，在劳动者与用人单位签订合同后，单位都是必须要给员工购买工伤保险的，如果发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁进行维权。那么工伤待遇一定要仲裁吗？工伤待遇仲裁立案材料有哪些？工伤待遇仲裁期限多久？接下来法议网小编将在本文中，为您就相关问题一一作出详细的解答。...

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工伤待遇一定要仲裁吗？工伤待遇仲裁期限多久？

工伤待遇纠纷在生活中可谓经常发生，在劳动者与用人单位签订合同后，单位都是必须要给员工购买工伤保险的，如果发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁进行维权。那么工伤待遇一定要仲裁吗？工伤待遇仲裁立案材料有哪些？工伤待遇仲裁期限多久？接下来法议网小编将在本文中，为您就相关问题一一作出详细的解答。

一、工伤待遇一定要仲裁吗？

和单位发生工伤待遇纠纷，可以先进行协商，如果协商不成，再进行劳动仲裁。

对仲裁结果不服再起诉和单位因为工伤待遇纠纷，必须先劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

工伤纠纷申请劳动仲裁流程：

1、申请

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

2、受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、开庭

当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。

4、调解

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。

5、裁决

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤待遇仲裁立案材料有哪些？

工伤待遇申请仲裁应提交如下材料：

1、仲裁申请书；

2、申请人身份证；

3、被申请人工商注册信息资料；

4、出院记录、病历、医疗费、鉴定费等；

5、其他相关材料。仲裁申请书、证据还需按被申请人人数提交副本。

按照法律规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、工伤待遇仲裁期限多久？

一年。

劳动纠纷申请劳动仲裁的限定时效为一年，这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。

《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年提出。

其他有关工伤赔偿的期限：

1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。

2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。

3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。

4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。

5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。

6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。

以上就是《工伤待遇一定要仲裁吗？工伤待遇仲裁期限多久？》的全部内容，如有相关法律问题需要找律师咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

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