我们知道，员工遭到事故伤害，非公司员工本人主要责任或全责受伤，并属于法定工伤范围的，即可以申请工伤。所以，员工发生交通事故伤害，并被认定为一人一半的事故责任，那么就要考虑是否可以申请工伤，依法享受工伤待遇。
按规定员工遭到以下的事故伤害，应当认定工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以，员工遭到交通事故伤害，并属于以上法定情形的，应当认定工伤。
不过，因为按规定，非公司员工本人主要责任或全责受伤，才属于工伤。所以，经认定该交通事故是一人一半的事故责任，主要责任不在员工的，可以依法认定工伤。
而有些公司不认为是工伤，并不肯申请工伤的，员工要在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
最后，按规定员工发生工伤事故后，公司要积极申请工伤认定，如果没及时提交申请，员工也没在规定的1年时间内申请工伤的，可以积极去申请劳动仲裁，请求工伤赔偿金。
- 本文分类：工伤认定
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- 发布日期：2018-11-01
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