为顺应社会的发展，现在人工作基本是朝九晚五，甚至有些适用“九九六”工作制。而有些公司工作压力大，适应能力不强的员工跟不上，工作压力被放大后脑子里的弦断了，可能就会患精神病。那么，这个时候公司是否有相应的责任，就要认定精神病是否为工伤。
按规定，员工在工作中遭到以下的事故伤害，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，员工因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、员工患职业病的，具体而言有以下十种分类：
（1）尘肺；
（2）职业性放射病；
（3）职业中毒；
（4）物理因素职业病；
（5）生物因素所致职业病；
（6）职业性皮肤病；
（7）职业性眼病；
（8）职业性耳鼻喉疾病；
（9）职业性肿瘤；
（10）其他职业病。
5、因工外出期间，员工由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以，按照以上的规定，员工患精神病的话，其实无法认定工伤。
不过，员工因工作压力大患精神病，若是因为工作中的意外事故造成，那么，提供相应的证据证明存在关系，那么还是可以认定为工伤，并依法享受工伤待遇。若是难以提出证明的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
- 本文分类：工伤认定
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- 发布日期：2018-11-01
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