员工在工作中受到事故伤害的，按规定可以做工伤认定，并且一般由公司申请。但是，有些员工在试用期受伤，因为是试用期，有些人会将其与转正期间区分开，认为试用期间不能做工伤认定。
首先，法律规定员工做工伤认定应具备以下条件：
1、员工遭到工作事故伤害；
2、员工与公司存在劳动关系；
3、要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
所以，试用期内的员工，同时具备以上的条件的话，那么即可以去做工伤认定。
其次，公司尚未给员工购买工伤保险，但申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门会受理。
员工在试用期间，有些刚进去的，公司可能不会立即购买工伤保险。并且，实践中，有些公司担心员工在试用期间离职，所以会只购买商业保险等。
不过，不管公司是否按规定及时购买工伤保险，受到事故伤害的员工满足以上条件的，就可以去做工伤认定。
最后，在试用期间尚未签订劳动合同的，员工难以直接证明跟公司存在劳动关系的，可以提供以下证据证明：
1、工资卡、工资条；
2、职工花名册；
3、“工作证”、“工牌”等证件；
4、员工填写的“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；
5、公司的考勤记录；
6、其他同事的证言；
7、向公司报销费用的单据；
8、网购物品邮寄到公司的快递底单；
9、信用卡邮寄地址为该公司的账单；
10、公司的“员工入职通知书”等。
因此，试用期间遭受工伤后，员工要及时去做工伤认定，经确认为工伤的话，就可以享受工伤待遇。若是公司不进行工伤赔偿，严重损害员工的劳动权益的话，建议可以在必要时找个专业律师介入处理。
- 本文分类：工伤认定
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- 发布日期：2018-11-01
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