通常在双方协商解除劳动合同的情况下，也是有可能涉及到赔偿的问题，一般是由单位首先提出协商解除劳动合同的，才需要对劳动者进行赔偿。那么协商解除劳动合同赔偿多少呢?法议网小编为您整理相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。
通常在双方协商解除劳动合同的情况下，也是有可能涉及到赔偿的问题，一般是由单位首先提出协商解除劳动合同的，才需要对劳动者进行赔偿。那么协商解除劳动合同赔偿多少呢?法议网小编为您整理相关知识，请阅读下面的文章进行详细了解。
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
此外，《劳动合同法》还规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。解除合同后双方都要履行义务。
经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金
赔偿金=应得工资*25%
赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失
经济赔偿金=工作年限*月工资
在计算协商解除劳动合同赔偿的时候，需要考虑该劳动者在单位的实际工作年限，一般工作时间满1年的，就应当支付一个月工资的赔偿，但最高不能超过12个工资赔偿。如果您想了解更多这方面的知识，可以通过法议网专业律师进行咨询这方面的问题，进而维护你的合法权益，法议网律师咨询热线（4006-158-168）。
- 本文分类：解除劳动合同
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- 发布日期：2018-11-26
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