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公司克扣工资该怎么投诉?

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资,那么公司克扣工资该怎么投诉?我们又该如何维权呢?下面法议网小编整理了相关的资料为你答疑解惑,欢迎阅读!..

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公司克扣工资该怎么投诉?

发布时间:2019-03-23 热度:

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资,那么公司克扣工资该怎么投诉?我们又该如何维权呢?下面法议网小编整理了相关的资料为你答疑解惑,欢迎阅读!

公司克扣工资该怎么投诉?

公司克扣工资该怎么投诉?


可以向用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉。


根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
 
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。

公司克扣工资,该如何维权?

一、据理力争
 
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。
 
1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来
 
2、询问克扣工资的原因
 
3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
 
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
 
二、投诉、举报
 
对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
 
1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
 
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
 
这些机构是专业处理民事劳动纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。
 
三、劳动仲裁
 
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。
 
在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。
 
不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
 
1、本人身份证(原件及复印件)
 
2、企业的基本资料(工商注册打印)
 
3、劳动合同
 
4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。

以上就是《公司克扣工资该怎么投诉?》的全部内容,如有相关法律问题需要找律师咨询,欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168,法议网专业律师竭诚为您服务!

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