公司要降低员工薪水，法律上没有禁止性规定，只不过需要遵守限制性条款，按照法定程序来。不过，因为实际中各种情况不同，有些公司随意降低员工薪水，这一行为违不违法，首先得按照下面的判断来。
先判断降低薪水是否属于变更劳动合同：
1、公司在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经跟劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。
2、公司自身有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持的。
该公司要能同时具备以上条件，那么就可以按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬，不用按照变更劳动合同的程序来。情况要相反的，那么需要依法履行变更劳动合同程序。
因此，公司随意给员工降薪，要属于变更劳动合同的，公司需要按照法定变更程序执行。不属于的，公司要依法按照相应的规章制度和事先约定执行。
不过，在实际中有公司没有事先说明会有调薪的时候，不按法定程序调整员工薪水，特别还是降低薪水的，利益受有损害的劳动者可以整理下面的材料去申请仲裁：
1、书写好劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
3、劳动者本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
准备好上面的材料之后，接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，其实现在一般公司都有自己的明确的规章制度，可能有些调薪的规定不在事先跟劳动者说明，仅在规章制度上说好的，其实也是有效的。只不过，在这种情况中，其实公司还是需要按照法定程序调整员工薪水，否则员工一样可以去申请仲裁处理。
- 本文分类：调岗降职降薪
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- 发布日期：2018-11-05
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