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工伤认定下来后的步骤怎么走?

劳动者在日常工作中如果发生工伤,应及时到劳动行政部门申请工伤认定,并要求用人单位进行相关赔偿,对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。那么工伤认定流程是怎样的?工伤认定下来后的步骤怎么走?下面法议网小编整理了相关内容,为您解答。..

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工伤认定下来后的步骤怎么走?

发布时间:2019-07-16 热度:

劳动者在日常工作中如果发生工伤,应及时到劳动行政部门申请工伤认定,并要求用人单位进行相关赔偿,对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。那么工伤认定下来后的步骤怎么走?下面法议网小编整理了相关内容,为您解答。

工伤认定流程是怎样的?

一、工伤认定流程是怎样的?


(一)申请登记
 
1、申请人
 
用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记,并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。
 
市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
 
、申请时间
 
用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
 
用人单位不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
 
3、申请材料
 
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》,并提交下列材料:
 
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
 
(2)受伤害职工《居民身份证》复印件;
 
(3)医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);
 
属于下列情况的还应提供相关证明材料:
 
(1)在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;
 
(2)因履行工作职责受到暴力伤害的,需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;
 
(3)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或者其他意外事故伤害的,需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;
 
(4)因工外出期间,属于由于发生事故下落不明的,需提交人民法院宣告死亡的裁决书;
 
(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表,单位至居住地正常路线图,公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;遇交通肇事逃逸的,需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;
 
(6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的,需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;
 
(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的,需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;
 
(8)属借用人员,需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料,并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;
 
(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明
 
(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请,还需提交单位工会介绍信,办理人身份证明
 
(11)其他特殊情况,需提交能够证明情况的材料。
 
(二)审核
 
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定:
 
1、工伤申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;
 
2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
 
(三)受理
 
1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门则予以受理,并开具《受理通知书》;
 
2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的, 则书面出具《不予受理通知书》。
 
(四)调查核实
 
1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实;
 
2、当劳动者与用人单位因工伤发生劳动争议的,劳动保障行政部门开出《举证通知书》,由用人单位承担举证责任。
 
(五)行政决定
 
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
 
(六)送达
 
按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

工伤认定下来后的步骤怎么走?

二、工伤认定下来后的步骤怎么走?

1、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
 
2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
 
3、如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

根据我国《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
 
第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
 
必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

享受工伤待遇,要经过:
 
1、向劳动保障行政部门申请工伤认定;
 
2、向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
 
申请伤残等级鉴定需要的材料:
 
1、填一式三份《劳动能力鉴定申请表》、三张相片;
 
2、《工伤认定决定书》、身份证明;
 
3、病历、诊断证明书、各种CT、X光片……
 
伤者带上述材料到定点医院(一般是市级以上医院)进行诊断,由二名以上主治医师写诊断意见、并签名、医院盖章。

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