克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，那么公司克扣工资该怎么投诉？我们又该如何维权呢？下面法议网小编整理了相关的资料为你答疑解惑，欢迎阅读！
公司克扣工资该怎么投诉？
可以向用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉。
公司克扣工资，该如何维权？
一、据理力争
公司克扣工资该怎么投诉？
可以向用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
公司克扣工资，该如何维权？
一、据理力争
在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
2、询问克扣工资的原因
3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
公司找借口克扣员工工资合法吗？
业绩不达标可以克扣工资吗？
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- 发布日期：2019-03-23
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